En B.C., los derechos de los trabajadores están protegidos por la Ley llamada Employment Standards Act (ESA). Esta ley establece los estándares mínimos que los empleadores deben cumplir en áreas clave como el salario mínimo, las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. 

Salario Mínimo, Horas de Trabajo y Horas Extras 

Una de las disposiciones más importantes de la ESA es la garantía de un salario mínimo para todos los trabajadores. Al 2024, este salario es $17.40. El salario mínimo se establece regularmente mediante legislación y se ajusta para reflejar el costo de vida en la provincia. 

Además del salario mínimo, la ESA también regula las horas de trabajo. Establece límites en la cantidad de horas que un empleado puede trabajar en un día y en una semana, así como los períodos de descanso obligatorios entre turnos. En B.C., el día laboral son 8 horas, por las cuales el empleador ha de pagar la remuneración por hora regular. Cualquier hora trabajada luego de 8 horas y menos de 12 horas, debe ser remunerada a la rata de 1.5. el salario regular. Horas trabajadas después de 12 horas, deben ser remuneradas al doble del salario regular.  

Vacaciones y Licencias Pagadas 

Otro aspecto importante de la ESA es el derecho de los trabajadores a tomar vacaciones pagadas. Según la ley, los empleadores están obligados a otorgar un cierto número de días de vacaciones remuneradas a sus empleados cada año (dos semanas o 4% del sueldo anual, y luego de cumplir 5 años de trabajo, 3 semanas o 6% del sueldo anual). 

Además de las vacaciones pagadas, la ESA también establece licencias pagadas y no pagadas por motivos como enfermedad, maternidad o paternidad, y cuidado de familiares enfermos.  

Cumplimiento y Protección 

Para garantizar el cumplimiento de la ESA, el gobierno de B.C. cuenta con un sistema de aplicación de la ley. Los inspectores laborales tienen la autoridad para investigar denuncias de violaciones de los estándares laborales y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Además, los trabajadores que sientan que sus derechos han sido infringidos tienen el derecho de presentar quejas y buscar compensación. 

Catalina es abogada especializada en derecho laboral in B.C. y regularmente asiste tanto a compañías como a empleados. También es mediadora e investigadora en asuntos laborales.

Este blog provee información general y no constituye asesoría jurídica. Cada situación debe ser evaluada en contexto. Necesita asesoría en materia laboral en Español? Catalina puede ayudar. Llamenos al (604) 535-7063 o escribanos[email protected]. 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *